Využijme zkušenost 
1O projektu
.
ACílová skupina, místo realizace
Cílová skupina projektu
jsou osoby starší 50 let věku s kombinací nevýhod, především vybíraných z řad UoZ kteří jsou v evidenci ÚP ČR nad 6 měsíců zaměstnání.
Místo realizace
Do projektu je možné zařadit 90 obyvatele Zlínského kraje
splňující znaky cílové skupiny.
.
BObsah projektu
Projekt se komplexností a provázaností jednotlivých aktivit snaží řešit odstranění bariér bránících této cílové skupině v uplatnění na trhu práce.
Proto nabízí účastníkům motivační a poradenský program, který je zaměřen na postupnou změnu přístupu k vlastnímu životu, motivaci k novému uplatnění na trhu práce a získání nových dovedností a schopností se zaměřením na osobnostní rozvoj.
V poslední fázi realizace nabízí projekt vhodné rekvalifikace, vybrané na základě výsledků pracovní diagnostiky a individuálních konzultací s odbornými poradci a ověření potřebných kompetencí ve vztahu k vytipovaným pracovním místům pomocí speciálního firemního SW aOKO.
Standardní metody práce s cílovou skupinou jsou po celou dobu doplněny individuálním přístupem, technologickou podporou na administraci a řízení projektu IS MONITORING, e-learningovým systémem EDU jako možným doplňkovým prvkem vzdělávání a již zmíněným informačním systémem na testování potřebných osobnostních kompetencí – SW aOKO – ve vztahu k požadavkům na vhodná pracovní místa.
.
CCíl projektu
Zvýšení kvalifikace a zaměstnatelnosti osob starších 50 let věku s kumulací handicapů, především z řad UoZ evidovaných na ÚP, ohrožených na TP nezaměstnaností, a to ve Zlínském kraji.
.
DAktivity
1. Řízení projektu
Hlavním cílem aktivity je zajištění administrace a řízení projektu včetně evidence účastníků projektu a přímých nákladů spojených s realizací.
2. Motivační setkání
V rámci této aktivity dojde k co nejužší spolupráci s Úřadem práce ČR, příp. zaměstnavateli v kraji, z důvodu vyhledávání vhodných účastníků projektu. Hlavním cílem aktivity je objasnit na počátku účastníkům přínos a cíle projektu. Tím zajistit motivaci pro vstup do projektu.
3. Motivační kurz
Cílem 2 týdenního motivačního kurzu je zajištění sebepoznání a vytvoření představy o vlastní pracovní budoucnosti a dalšího pracovního uplatnění, nácvik základních sociálních dovedností využitelných při vstupních pohovorech a bezproblémové začlenění do pracovní skupiny. Součástí je rovněž nácvik psaní životopisu a motivačního dopisu. Trénink dalších dovednosti bude zaměřen na trh práce a jeho porozumění, orientaci v nabídce pracovních míst včetně získání základní finanční gramotnosti.
Základní části motivačního kurzu:
- Sebepoznání a motivace.
- Efektivní komunikace.
- Orientace na trhu práce a sebeprezentace.
- Základy pracovního práva.
- Finanční gramotnost pro každého.
- Závěrečné vyhodnocení.
4. Pracovní diagnostika a individuální poradenství
V rámci této aktivity bude poskytováno všem 90 účastníkům individuální poradenství. Dojde k provedení pracovní diagnostiky u jednotlivých účastníků prostřednictvím standardizovaných testů, včetně jejich interpretace zpracované formou závěrečné zprávy. Diagnostické pohovory povedou k vytvoření osobního portfolia obsahujícího plán osobního rozvoje nebo výběr vhodných pracovních míst. Součástí v posledním případě bude porovnání osobních kompetencí ve vztahu k nabízeným pracovním místům pomocí SW aOKO.
5. Profesní vzdělávání
V rámci Klíčové aktivity č. 5 budou realizovány akreditované rekvalifikační kurzy. Rozdělení a zaměření dílčích rekvalifikací mezi jednotlivé účastníky vyplyne z výstupů diagnostiky, poradenství a potřeb zaměstnavatelů ve Zlínském regionu.
Účastník má možnost absolvovat i více než 1 rekvalifikaci, pokud tato potřeba vznikne a ovlivní budoucí úspěšnost získat zaměstnání.
V rámci této aktivity je možné zařadit účastníky i do kurzu Základy podnikání, s cílem založit vlastní živnost
6. Podpora zaměstnávání
V rámci této aktivity bude nejdříve probíhat kontakt s možnými zaměstnavateli, kterým budou předávány informace o projektu a možnostech využití příspěvků na mzdu v případě, že vytvoří pro účastníky projektu nové pracovní místo či umístí na pracovní místo uvolněné z důvodu tzv. přirozených úbytků. Při jednání se zaměstnavateli bude prezentována výhoda využití zkušeností osob nad 50 let – např. v rámci personální strategie vytvořením senior funkcí
i na kratší úvazek, využití funkce senior-odborník v roli poradců pro mladé dynamické zaměstnance, využití flexibilní pracovní doby apod. Tím dojde i k částečnému ovlivnění postoje zaměstnavatelů vůči cílové skupině projektu.
Součástí poradenství pro zaměstnavatele bude i grafický výstup měření kompetenci účastníků pomocí SW aOKO.
.
EHarmonogram
Od března 2013 realizujeme projekt, pomocí kterého podporujeme osoby starší 50 let věku, které ztratily práci, v dalším uplatnění na trhu práce. Při výběru účastníků projektu úzce spolupracujeme především s Úřady práce ČR.